NOVO!   OGLEDNI PRIMJERAK PRAVILNIKA O NAČINU I POSTUPKU ZAPOŠLJAVANJA U OSNOVOJ ŠKOLI

NOVO!   OGLEDNI PRIMJERAK STATUTA OSNOVNE ŠKOLE


 

Ostvarivanje prava na pomoć u slučajevima bolovanja u neprekinutom trajanju dužem od 90 dana 

Podnošenje prigovora na dobiveno privremeno porezno rješenje

Troškovi prijevoza prema TKU - odgovara Mr.sc.Iris Gović Penić-Županijski sud u Zagrebu

Parafiran tekst novog Temeljnog kolektivnog ugovora - 27. studenog 2017.

 

Važna obavijest članovima Udruge

Udruga tajnika i računovođa u školstvu surađuje s Poslovnim edukatorom d.o.o. i Kovačić konzalting d.o.o.

Poslovni edukator d.o.o. je trgovačko društvo koje organizira proljetno i jesensko savjetovanje svake godine te omogućava svima dobivanje pravnih i računovodstvenih savjeta ukoliko ste pretplaćeni na bilten Vijesti iz struke.

Kovačić konzalting d.o.o. je trgovačko društvo koje izdaje časopis Poslovni edukator i daje savjete putem e-maila: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite..

Kovačić konzalting d.o.o. daje besplatne savjete samo članovima Udruge koji su platili članarinu za 2018. godinu.

 

Forum

Forum za registrirane članove

Last post
ssdmiholjac

ssdmiholjac
posts
---
Location:
n.a.
20.10.2015 13:51

prednost pri zapošljavanju osoba s invaliditetom

Ima li prednost pri zapošljavanju na temelju Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom - osoba koja je u natječajnoj dokumantaciji priložila Rješenje HZMO iz kojeg je vidljivo postojanje tjelesnog oštešenja 30% zbog bolesti?



 
iosslavonskibrod

iosslavonskibrod
posts
---
Location:
n.a.
21.10.2015 17:25

Re: prednost pri zapošljavanju osoba s invaliditetom

Dokazom o invaliditetu smatra se javna isprava o invaliditetu.Postoji očevidnik koji vodi HZMO i kojem se može pristupiti putem ovlaštenja za registar zaposlenih u javnim službama.
U svakom slučaju poziv u mjesni HZMO bi trebao riješiti vašu dilemu.




 
pretplata2015

pretplata2015
2 posts
---
Location:
n.a.
26.10.2015 11:47

Re: prednost pri zapošljavanju osoba s invaliditetom

Nema, tjelesno oštećenje nije isto što i invaliditet.